Выпуск: 2018, Т. 23, № 3

Суслин С. А., Вавилов А. В., Гиннятулина Р. И.

КАДРОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОРОДСКОЙ МНОГОПРОФИЛЬНОЙ БОЛЬНИЦЫ

Ключевые слова

кадровая политика, штатная численность, оптимизация кадровых ресурсов

Резюме

Актуальность. Обеспечение высокого качества медицинской помощи невозможно без целенаправленной работы в области кадрового менеджмента. Цель - выявить тенденции в кадровой политике многопрофильной больницы. Материал и методы. Изучена кадровая характеристика крупной городской многопрофильной больницы - ГБУЗ СО «Самарская городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова» - за период 2007-2016 гг. на основании анализа статистических форм № 30 «Сведения о медицинской организации» и № 17 «Сведения о медицинских и фармацевтических работниках». Результаты. Отмечены сокращение штатной численности персонала на 13,0%, занятых ставок (за исключением врачей), высокая укомплектованность штатов занятыми ставками, рост числа физических лиц всех категорий сотрудников стационара на 12,9% и сокращение коэффициента совместительства на 22,5%. Средний возраст врачей больницы снизился на 1,7 года, а среднего медицинского персонала повысился на 5,6 года, соотношение физических лиц среднего медицинского персонала на одного врача снизилось с 1,8 до 1,6. Заключение. Стратегия дальнейшего управления персоналом включает привлечение молодых специалистов - врачей и особенно кадров среднего медицинского звена, получение специалистами дополнительного профессионального образования, повышение престижа научной деятельности и развитие корпоративной культуры.

Скачать

• 5-9_Суслин